Töövaidluskomisjon tunnistas raseda töötaja katseajal vallandamise ebaseaduslikuks ({{commentsTotal}})

Autor/allikas: Reuters/Scanpix

Põhja inspektsiooni töövaidluskomisjon andis õiguse rasedale töötajale, kelle tema tööandja ASK Teenus oli lasknud lahti katseajal pärast seda, kui sai teada, et töötaja kasvatab last ning on teise lapse ootel.

Naine pöördus pärast vallandamist võrdõigusvoliniku poole, kes aitas esitada avalduse töövaidluskomisjoni ning esindas kannatanut töövaidluses.

Töövaidluskomisjon leidis, et naist on tema raseduse ja lapsevanemaks olemise tõttu diskrimineeritud ning kannatanule mõisteti välja hüvitisena tema kuue kuu keskmine töötasu ja 2000 eurot õiguste rikkumisega tekitatud mittevaralise kahju eest.

Töövaidluse põhjustas raseduse tõttu vallandamine

Töötaja oli OÜ-s ASK Teenus katseajaga õmblejana tööl. Tema tööle asumisel ei olnud tööandja teadlik sellest, et naisel on laps. Kui töötaja andis tööandjale teada, et ta ootab last, soovis tööandja päevapealt töösuhte lõpetada. Lisaks sai tööandja samal ajal teada, et töötajal on varasemalt üks laps.

Tööandja põhjendas töölepingu ülesütlemise teates töösuhte lõpetamist sellega, et töötaja oli varjanud tööle asumisel olulist informatsiooni. Oluliseks informatsiooniks pidas tööandja seda, et töötaja kasvatas väikest last.

Tööandja ei esitanud töövaidluse käigus tõendeid, mis kinnitanuks seda, et töötaja oskused ja võimeid ei vastanud tööl nõutule. Samuti jättis tööandja tulemata töövaidluskomisjoni istungile, leides, et hoopis temale on tekitatud kahju.

Sepperi hinnangul oli tööandja otsus eriti küüniline

Võrdõigusvolinik Mari-Liis Sepperi sõnul oli antud juhtumis tööandja käitumine eriti küüniline. "Tööandja ei tohi näidata üles huvi töötaja era- või pereelu vastu. Lapseootel ning lapsevanematest töötajad on seaduse erilise kaitse all ning selle kaitse reaalseks muutmine tuleb seada eesmärgiks. Käesolevas kaasuses oli tööandja eriti küüniline, lõpetades töölepingu väidetavalt seetõttu, et ta ei teadnud, et töötaja on lapsevanem," märkis Sepper.

Sepperi sõnul peavad tööandjad, kes asetavad raseda või lapsehoolduspuhkuselt naasva töötaja ebasoodsasse olukorda, arvestama, et neid võib oodata ees diskrimineerimisvaidlus ning töötaja õiguste rikkumise korral peab hüvitama kõik diskrimineerimisega tekitatud varalised ja mittevaralised kahjud.

"Tööandja kohustus on oma töökorraldus nii seada, et töötaja saaks jääda seadusega ette nähtud rasedus- ja sünnituspuhkusele ning lapsehoolduspuhkusele ja talle leitakse asendaja. Naisel peab olema kindlus, et pärast puhkuse lõppemist saab ta tulla tagasi samale ametikohale ning tema töötingimused on sama head kui enne lapsehoolduspuhkust," kinnitas Sepper.

 

Toimetaja: Marek Kuul



ERR kasutab oma veebilehtedel http küpsiseid. Kasutame küpsiseid, et meelde jätta kasutajate eelistused meie sisu lehitsemisel ning kohandada ERRi veebilehti kasutaja huvidele vastavaks. Kolmandad osapooled, nagu sotsiaalmeedia veebilehed, võivad samuti lisada küpsiseid kasutaja brauserisse, kui meie lehtedele on manustatud sisu otse sotsiaalmeediast. Kui jätkate ilma oma lehitsemise seadeid muutmata, tähendab see, et nõustute kõikide ERRi internetilehekülgede küpsiste seadetega.
Hea lugeja, näeme et kasutate vanemat brauseri versiooni või vähelevinud brauserit.

Parema ja terviklikuma kasutajakogemuse tagamiseks soovitame alla laadida uusim versioon mõnest meie toetatud brauserist: