Tööinspektsiooni ametnikud kontrollisid eelmisel aastal kokku 17 ettevõtet ning vaid neljas ei leitud rikkumisi. Kokku pandi aga kirja koguni 46 rikkumist.

Tööinspektsiooni peajuristi Meeli Miidla-Vanatalu sõnul on tööajaga seotud rikkumistel üldiselt kolm peamist põhjust:

"Esiteks: ettevõtja ei tunne seadust. Teiseks: töötaja ei ole oma õigustest teadlik ega oska oma õigusi nõuda. Kolmandaks: töötaja on ise valmis seadust eirama, et teenida suuremat töötasu."

Kontrollitud ettevõtetes leidus töötajaid, kelle tööpäev kestis üle 13 tunni. Ühes ettevõttes oli töötajate keskmine tööaeg seitsmepäevases ajavahemikus keskmiselt 60 tundi.

Kuues külastatud ettevõttes ei vastanud ettevõtte ja töötaja kokkulepe tööaja osas tegelikkusele.

Töölepingus kokku lepitud kaheksatunniste tööpäevade asemel olid vahetused kuni 24tunnised.

Mõnes ettevõttes ei võimaldatud töötajale tööpäevasisest 30-minutilist vaheaega puhkamiseks ja einestamiseks või oli see jagatud 15- või 10-minutilisteks pausideks, mis ei ole aga lubatud.

"Mõlemapoolsel nõusolekul on võimalik töötada ka pikemalt kui seaduses ette nähtud, kuid siis tuleb need tingimused kokku leppida kollektiivlepingus," rõhutas Miidla-Vanatalu.

"Muudetud tööaja puhul tuleb hinnata, et see ei vähendaks tööohutust," lisas ta.

Rikkumistega vahelejäänud ettevõteteks olid veel Järva Teed, Saint-Gobain Glass Estonia, Taastusravikeskus Estonia, Sverix, Vesta Terminal, Stivis, Heal ja SPA Tours.

Ühtegi rikkumist ei tuvastanud inspektsioon Elektra Tootmises, Eesti Energia Tehnoloogiatööstuses, Sames ja Eesti Teedes.