Töövaidluskomisjon ennistas vallandatud Nordea töötajate esindaja tööle, pank otsust ei täida
Töövaidluskomisjon leidis oma 12. jaanuari otsuses, et Nordea pank vallandas oma töötajate esindaja Hannes Veskimäe ebaseaduslikult ning töölepingu ülesütlemine panga poolt on tühine. Komisjon tuvastas panga töötajate esindaja diskrimineerimise ja vallandamise ametiühingusse kuulumise ja töötajate esindamise tõttu ning ennistas Veskimäe tööle, samas pole Nordea komisjoni otsust täitma asunud.
Komisjoni hinnangul on Nordea pank rikkunud Eesti õigusakte, rahvusvahelise tööorganisatsiooni ILO konventsioone ja Euroopa sotsiaalhartat. Lisaks kohustas komisjon Nordeat töötajate esindaja diskrimineerimist lõpetama ning mõistis Nordealt välja moraalse kahju.
Finantssektori töötajate liidu hinnangul kinnitab otsus liidu varasemaid tõsiseid kahtlusi, et Nordea on süstemaatiliselt ja regulaarselt rikkunud töötajate esindaja õigusi ning Nordea töötajate põhiseaduslikku ühinemisvabadust.
Komisjon kohustas Nordeat viivitamatult töölepingut edasi täitma ning töötajate esindajat alates 13. jaanuarist tööle lubama. Nordea üritas seda otsust kiirkorras kohtus vaidlustada, kuid edutult.
Finantssektori töötajate liit nentis, et kahjuks on Nordea esindajad korduvalt nii oma sõnades kui ka tegudes alavääristanud komisjoni otsuseid, jättes need täitmata ka sel korral, keeldudes ennistatud töötaja tööle lubamisest ning talle palga maksmisest. Selliselt käitudes naeruvääristab Nordea Eesti seadusi ja Eesti töötajate õigusi, rõhutas liit.
Eesti Ametiühingute Keskliidu esimehe Peep Petersoni sõnul on töövaidluskomisjoni otsus Eesti töötajate ja ametiühingute jaoks ajalooline. "Otsus näitab, et töötajate esindajate õigused on seadusega kaitstud ja töötajate esindaja suhtes sunnimeetmete rakendamine ei too tulemusi."
Finantssektori töötajate liit leidis, et selline suhtumine on ohtlik signaal kõigile Nordea partneritele, millest võib välja lugeda Nordea suhtumist ja ärieetikat laiemalt.
Finantssektori töötajate liit ja ametiühingute keskliit kutsuvad Nordea Bank AB juhatust üles algatama sisejuurdlust oma Eesti üksuses, et välja selgitada, kuidas on tekkinud selline olukord ning kes vastutab Nordeale siduvate lahendite mittetäitmise ja töötajate õiguste jätkuva ja olulise rikkumise eest.
Nordea endal eksimust ei näe, jätkab kohtus
Nordea pank vastas kommunikatsioonispetsialisti vahendusel, et nende hinnangul on väga oluline eristada kahte eraldiseisvat teemat - antud töövaidlus ühe töötajaga seoses tema töökohustuste rikkumisega ja panga koostöö ametiühinguga.
"Töövaidluskomisjoni nimetatud hinnang käsitles panga ühe töötaja töölepingu lõpetamist. Kahjuks ei leidnud see juhtum töövaidluskomisjonis lahendamist. Kujunenud olukorras on pank sunnitud jätkama vaidlust kohtus, mis pakub vajalikku kaitset nii pangasaladusele kui tunnistajate privaatsusele," seisab panga vastuses.
"Austades oma töötajate privaatsust, ei aruta me siiski avalikkuses individuaalse töösuhtega seotud üksikasju. Saame kinnitada, et pank tegutseb ka selles küsimuses kõiki asjakohaseid seaduseid ja regulatsioone silmas pidades. Peame Hannes Veskimäega ka otse läbirääkimisi lahenduse leidmiseks," kinnitati Nordeast.
Nordea pressiesindaja pidas kahetsusväärseks ja eksitavaks, et nende vaidlust oma endise töötajaga on seostatud panga ja ametiühingu koostööga. Panga esindaja kinnitusel on nad algatanud läbirääkimised nii Eesti ametiühinguorganisatsioonide kui ka Nordea grupi ametiühinguga koostöö edasise arendamise teemal.
Toimetaja: Merilin Pärli