Sotsiaalministeerium plaanib töövahendusega tegelevatel ettevõtetel keelata tööd leida sooviva inimese automaatotsingud tunnuste alusel, mis võivad viia ebavõrdse kohtlemiseni.

Eelnõu ütleb, et töövahendusega tegelev ettevõte ei tohi edaspidi võimaldada tööd leida sooviva inimese automatiseeritud otsingut seadustega kaitstud tunnuste alusel, nagu rahvus, emakeel, rass, nahavärvus, usutunnistus või veendumus, vanus, puue ja seksuaalne sättumus jms.

CV Keskuse Baltikumi kommunikatsioonijuht Henry Auväärt ütles ERR-ile, et enamiku loetletud tunnuste alusel ei ole võimalik ka praegu automaatset otsingut CV-de andmebaasis teostada. Samuti puudub töövahendusportaalil info, et selliseid kriteeriumeid tööandjad sooviksid või vajaksid.

"Kuna Eesti tööjõud on kiirelt vähenev ja töökäte nappus on aasta-aastalt aina süvenev murekoht tööandjate jaoks, ei saa Eesti ettevõtted endale kuidagi lubada filtreerimist tunnuste alusel, mis ei ole seotud töötaja oskuste ja ambitsioonikusega. Tööandjad tegelevad eelkõige töötajate leidmisega, kuna olukord on muutunud tööturul keeruliseks. Värbamisel hinnatakse siiski kandidaadi oskusi, teadmisi ja pädevust ning ambitsioonikust ametikohal hakkama saada," kommenteeris Auväärt.

Teisalt ei saa tema sõnul naiivselt väita, et Eestis ei ole tööandjaid, kes värbamisel tööotsijaid keelatud tunnuste alusel välistavad. Auväärt leiab, et selliste üksikute tööandjate käitumist aga regulatsioon ei muuda ja tuleks tegeleda probleemi põhjusega.

"Ei tohi unustada, et töötaja värbamine toimub siiski töövestluse, mitte paberi põhjal. Kas regulatsioon muudaks üksikute diskrimineerivate tööandjate käitumist ka töövestlusel või saaksid töövõtjad kahjuks pigem ühe väga ebameeldiva vestluse võrra rikkamaks? Taoline kogemus võib tööotsija enesekindlusele mõjuda hävitavalt ja muuta teda tööturul passiivsemaks," arutles Auväärt.

Kirjas mainitud muudatustes CV Keskuse ärile ta ohtu ei näe, kuna regulatsioon kehtiks ühtlaselt kõigile teenusepakkujatele Eestis ja tööportaal loob vaid võimaluse otsida tööd või töötajaid.

Mõneti häirib CV Keskust asjaolu, et ükski ministeeriumi esindaja ei pidanud lähiajal vajalikuks arutada muudatusi ettevõtjatega, keda võivad uuendused mõjutada.