Töötajale mõistis kohus välja hüvitist kolme kuu keskmise palga ulatuses. Maakohtu hinnangul ei saanud  kaitseväel  töölepingut lõpetades olla piisavat teadmist, et vaktsineerimine on ainus ning proportsionaalne meede viiruse leviku tõkestamiseks.

Et tegemist ei olnud tegevteenistuses kaitseväelasega, vaid töölepinguga laotöötajaga, menetles maakohus juhtumit eraldiseisva töövaidlusena.

Tartu maakohtu kohtuniku Gerty Pau sõnul otsus pretsedenti ei loo, sest iga juhtumit tuleb vaadata eraldi.

"Tema puhul oligi see, et ta töötas laos poole oma ajast, ta oli seal üksinda, ta puutus siseruumis tegelikult kokku väga väheste inimestega ja ei olnud mitte mingit põhjust, miks neid riske ei oleks saanud maandada korralikult maski, käte desinfitseerimise, tiheda testimise ja kõigi muude vahenditega," ütles Pau "Aktuaalsele kaamerale".